Každá firma dnes hovorí o wellbeingu. Jogové hodiny, ovocné štvrtky, meditačné aplikácie. Firmy do wellbeing programov investujú tisíce eur. Ale keď zamestnanec skutočne ochorie – čo má k dispozícii? Dostane sa k lekárovi rýchlo, bez stresu a bez čakania ?
Väčšina HR manažérov vie, že zdravie zamestnancov je dôležité. Ale keď prídu za vedením s návrhom na firemný zdravotný benefitový program, dostanú vždy rovnakú odpoveď: "Kde na to vezmeme peniaze?"
Kancelárske prostredie ticho ničí zdravie zamestnancov každý deň. Tu je 5 najčastejších zdravotných problémov administratívnych pracovníkov:
Spolupráca s kvalitnou poliklinikou nie je len benefit navyše. Je to strategické rozhodnutie, ktoré sa odráža priamo v číslach. Ale ako taká spolupráca reálne vyzerá?
Výber polikliniky pre starostlivosť o firmu nie je administratívna formalita. Je to investícia do produktivity, spokojnosti a zdravia celého tímu. Zostavili sme 10 kritérií, ktoré by mal každý HR manažér poznať pred podpisom zmluvy.
Azda všetci sa stretávame s firmami, ktoré hovoria: "My sa o zamestnancov staráme – máme ovocie, multisport kartu a občas jógu." To je všetko samozrejme skvelé. No aký je rozdiel medzi "ovocím v kuchynke" a skutočnou starostlivosťou?
